L'America corporativa ha un problema. Desidera differenziare la relativa forza di lavoro, ma, secondo un articolo nella stella Tribune (16 febbraio 2005), "non può considerare la diversità quando assumono... Per non preoccuparsi. Il mercato ha ottenuto creativo con il dilemma di diversità nel corso degli anni." Per $125, un congresso promosso dall'università della st Thomas del commercio (che dà a formazione di affari una torsione etica) ed il capitolo Gemellato delle città dell'associazione nazionale di MBA di nero possono fornire alcune punte utili.

Supponga che il datore di lavoro non può dire a se il candidato di lavoro sia una persona di colore? Controlli il resume della persona. Se mostra l'insieme dei membri "nell'associazione nazionale dei professionisti americani asiatici" o "ispano l'alleanza per l'aumento di carriera", le probabilità sono che questo candidato contribuirà agli obiettivi di diversità del datore di lavoro senza l'intervistatore che deve chiedere.

"Supponga che soltanto gli uomini bianchi di mezza età si applicheranno?" La soluzione: "Legga i resumes attentamente su DiversityInc.com o su HireDiversity.com."

Supponga che due persone ugualmente qualificate si applicano, uno chi avanza l'obiettivo della diversità ed un altro che non? I counselors di diversità suggeriscono dire "'mentre questa persona ha abilità simili, che cosa rende questa altra persona più ottimale a me è lui ha usato più software", o qualcosa come quello." Il tipo bianco clueless non sarà mai il più saggio.

Così là è, radrizza fuori all'aperto. Le società principali dell'America lbeing hanno raccomandato per cercare i sensi legali discriminare riguardo al genere o alla corsa, a condizione che la distinzione faccia funzionare un determinato senso. Al mio senso di pensare, questo è distintamente unethical. Ma, naturalmente, non possiamo averle una discussione aperta.

A me la situazione è rievocativa di quella nel segregationist del sud - una combinazione di distinzione aperta e movimenti ingannevoli dai burocrati potenti, se delegati degli sheriffs della piccolo-città o responsabili della risorsa umana, alla gente di conservazione non informata e nel loro posto.

Oltre all'inversione razziale, la differenza fra cinquanta anni fa e la situazione corporativa oggi è che, mentre la società bianca allora ha discriminato contro i neri, le società dirette principalmente dai maschi bianchi stanno discriminando contro altra, principalmente maschi bianchi più giovani.

Alcuni dicono che questo mostra il progresso verso un sistema meritocratic. Presumibilmente i maschi bianchi che fanno domanda per i lavori devono essere dolts; altrimenti sarebbero già tenuta i buoni lavori.

Tutto che possa dire è quello nei vecchi giorni unmeritocratic difettosi, le nostre industrie hanno inventato tali cose come il velivolo ed i calcolatori del getto; mentre oggi stiamo inventando Alberino- nota, supersized gli hamburger, le ipoteche di variabile-interesse e le pillole FDA-Approvate di dolore-uccisione.

Penso che quel principalmente bianco-maschio CEO's che sta spingendo per la diversità non sia così tanto vasto del ` occupato di "poichè sono reptilian nella loro mancanza di compassione per il loro proprio genere. Ai miei amici "vari", dico: Se possono fare questo ai maschi bianchi, possono anche farli voi - e probabilmente alla volontà.

Abbiamo bisogno di uno spostamento di paradigma via dalla selezione "meritocratic" per un numero shrinking di buoni lavori ad un sistema di occupazione che utilizza le abilità del più di meno qualificato fra noi così come quei con le credenziali impressionanti. Quei portieri nei reparti della risorsa umana ed in università del commercio dovrebbero provare a trovare un uso più produttivo del loro tempo.

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