América incorporada tem um problema. Quer diversificar sua força de trabalho, mas, de acordo com um artigo na estrela Tribune (fevereiro 16, 2005), "não pode considerar a diversidade quando empregam... Para não se preocupar. O marketplace começou creativo com o dilemma da diversidade sobre os anos." Para $125, uma conferência patrocinada pela Faculdade do St. Thomas do Negócio (que dá a instrução do negócio uma torção ética) e o capítulo das cidades gêmeas da Associação Nacional do MBA do Preto podem fornecer algumas pontas úteis.

Suponha que o empregador não pode dizer se o pretendente do trabalho é uma pessoa da cor? Verifique o resumo da pessoa. Se mostrar a sociedade "na associação nacional de profissionais americanos asian" ou "o alliance latino-americano para o realce da carreira", as possibilidades são que este pretendente contribuirá aos objetivos da diversidade do empregador sem o interviewer que tem que pedir.

"Suponha que somente os homens brancos middle-aged se aplicarão?" A solução: "peruse os resumos em DiversityInc.com ou em HireDiversity.com."

Suponha que duas pessoas ingualmente qualificadas se aplicam, um quem avança o objetivo da diversidade e outro que não ? Os counselors da diversidade sugerem dizer "' quando esta pessoa tiver habilidades similares, o que faz esta outra pessoa mais optimal a mim é ele usou mais software", ou algo como aquele." O guy branco clueless nunca será o mais sábio.

Assim lá está, endireita para fora no aberto. Os corporation principais de América lbeing recomendaram para procurar maneiras legais discriminar com respeito ao gender ou à raça, assim que long como a discriminação funciona uma determinada maneira. A minha maneira de pensar, isto é unethical. Mas, naturalmente, nós não podemos ter uma discussão aberta dela.

A mim a situação é reminiscent daquela no segregationist sul - uma combinação da discriminação aberta e movimentos deceptive por burocrata poderosos, se deputados dos sheriffs' da pequeno-cidade ou gerentes de recurso humano, aos povos do sustento uninformed e em seu lugar.

Aparte da reversão racial, a diferença entre cinqüênta anos há e a situação incorporada é hoje que, visto que a sociedade branca discriminou então de encontro aos pretos, os corporation dirigidos na maior parte pelos machos brancos estão discriminando de encontro a outros, na maior parte uns machos brancos mais novos.

Alguns dizem que este mostra o progresso para um sistema meritocratic. Presumably os machos brancos que aplicam-se para trabalhos devem ser dolts; se não estariam prendendo os trabalhos bons já.

Tudo que eu posso dizer está aquele nos dias unmeritocratic velhos maus, nossas indústrias inventaram coisas como o avião e os computadores do jato; quando hoje nós inventarmos Borne- anota, supersized hamburgueres, mortgages do variável-interesse, e pills FDA-aprovados da dor-matança.

Eu penso de que aquele na maior parte o branco-macho CEO's que está empurrando para a diversidade não é assim muito largo do ` ocupado "porque são reptilian em sua falta do sympathy para seu próprio tipo. A meus amigos "diversos", eu digo: Se puderem fazer este aos machos brancos, podem também fazê-lo a você - e provavelmente à vontade.

Nós necessitamos um deslocamento do paradigm away da seleção "meritocratic" para um número shrinking de trabalhos bons a um sistema do emprego que utiliza as habilidades do qualificado mais menos entre nós as.well.as esses com credentials impressive. Aqueles gatekeepers em departamentos do recurso humano e em faculdades do negócio devem tentar encontrar um uso mais produtivo de seu tempo.

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